没有令陈宇意外。
联想一翻会议，同意了杨远庆提出的打造属于联想自己的高端品牌策略。
为此，他们还将此高端笔记本品牌命名为天空。
意义可谓深远。
当然，做为始作俑者的陈宇，自然拿下了“天空”系列品牌的代工订单。
至于为什么联想不自己加工。
事实上联想早几年的时候是有自己的代工厂，但后来发现自己代工效率完全比不上其他的代工厂商，与其如此，还不如将代工业务给别人。自己只要负责设计，以及品牌推广就可以。
当然，这也不能说联想目光短浅。
这个世界上一大堆这样的公司。
包括很多的电脑厂商，他们都这么做。
在这里面，也有像高通这样的芯片设计公司。
不过，对于联想，陈宇可不管。
别人怎么想的不重要，重要的是陈宇时刻都在提防别人掐脖子。
而也正是陈宇这样的考量，在成功推出“魔神”系列游戏本，并且又拿下其他几大电脑厂商的代工业务之后，观澜园区的招人计划却是比之此前又多招了1万人。
加上之前的量，观澜园区已经达到了9万人之多。
五年时间没到，仅仅只是几个月的时间，环宇科技却是完成了深市上头差不多一半的任务。
这般恐怖的速度也一度震惊了郭台明。
原本郭台明给员工涨工资，还想拖死环宇科技。
但现在来看，环宇科技不但拖不死，反而将他们富士康给坑了一把。
看看环宇科技最近接的业务。
那些动不动就1万多块钱打底的高端笔记本，这点涨工资算什么。
可看看他们富士康，虽说家大业大，但代工的都是一些中低端产品。
中低端产品价格自然高不到哪去。
价格高不到哪去，产品的利润空间也就难于保证。
产品没有利润空间，代工价格自然也随之降低。
一方面是工资的提高，另一方面代工价格却没有提升。
这一招下去，完完全全是没伤到环宇科技半分。
不过，郭台明就是郭台明，随即便一个电话打给了陈宇。
“陈总，恭喜贵公司成功推出魔神系列笔记本，你们的魔神笔记本做得非常好。”
说起来，有的时候郭台明也会产生一种疑惑。
自己为什么只做代工，为什么自己不做终端产品呢
比如，为什么自己不做电脑
凭富士康的实力，他们分分钟可以将富士康电脑做出来。
而且富士康又掌握代工技术，自己代工这一块也比其他电脑厂商有优势。
这样的好处显而易见。
就像环宇科技一样，就算是我在外面接不到订单，但我也能自己搞出订单。
不过，虽然做终端消费者产品这一块非常的有诱惑力。
但郭台明还是不想碰。
终端产品不是这么好做的。
看看有多少企业做终端产品，但最后都倒闭了。
国内曾经的电脑大王。
国内曾经的电视大王。
国内曾经的空调大王
一个一个现在去哪了
反倒是做代工业务这一块的，要说倒闭的没几家。
因为所有终端电子产品都需要他们代工。
你代工业务做得越大，你就越有优势。
虽说表面上看上去做代工不如做终端电子产品，但要说真正的实力，他们又怕过谁。
环宇科技虽然现在能搞出这么牛逼的产品，但他能保证他们未来一定就搞得出
要是未来他们的魔神笔记本销售遇阻，不只影响他们的终端产品，同样影响他们的代工业务。
这一连串的化学反应，搞不好环宇科技直接倒闭都有可能。
“谢谢郭总，要不郭总一起来做笔记本业务这一块。”
接到郭台明的电话陈宇并不意外。
“我们哪有这个本事，像这种高端笔记本业务，还是你们这一些年轻人的。”
“郭总谦虚了。”
陈宇客套的回应着郭台明。
“对了，陈总，问你个事，你们观澜园区现在大概有多少人。”
“前几天那边给我汇报了一下数据，大概9万人。”
一个园区这么大，上头也有数据，郭台明也知道，他只是故意这么问。
当然，陈宇也知道没必要藏着，直接就说了。
“9万人，这么多，恐怕陈总不需要五年，三年时间就能招到20万人。”
“哪能呀。20万人可是20万张嘴，别说其他，光是吃就是一个恐怖的数字。我们现在能招到9人，完全是此前我们就有5万人，满打满算，最近我们才招到4万人左右。不过就算是这样，我们也有些顶不住，何况还有郭总没事还给我上眼药。”
“陈总，误会了。”
陈宇说的眼药，自然是涨工资的事。
当然，这句话也有一丝打脸的味道。
不过郭台明却没有在意，说道“其实我们也觉得这样的涨工资并不好，实际上我们的工资已经大幅度超过了其他代工企业的工资。”
“郭总的意思是。”
“我的意思是，要不我们都将工资降回到原来水平”
“涨上去了不太好降吧。”
陈宇一下子明白了郭台明的意思。
说实话，要说涨工资，这事虽然对于环宇科技是个压力。
对于他们富士康来说，更是个压力。
环宇科技观澜园区只有9万人，这已经是一个巨大的开支了。
郭台明的富士康有20万人，那就是环宇科技的两倍。
这还是深市这一边的业务。
如果这个涨工资还涉及到其他地区的富士康，那富士康就更大压力了。
此时见涨工资这块没有难住环宇科技，郭台明便想主动与陈宇握手言和。
“其实也没有什么，我们也不明降，只要在这里面增加几个条件就可以。”
“郭总高明。”
代工厂的利润真的没有多少。
很多时候赚的就是一个体力钱。
所以代工厂对于工资这一块要求也非常的严格。
郭台明这里说的增加几个条件，陈宇一听就知道是什么意思。
“那这样就说定了。”
见陈宇答应，郭台明挂掉了电话。
随即吩咐秘书。
第二天，富士康工资酬薪进行了调整。
原本工资待遇不变。
原来1200底薪仍然是1200底薪，但必需上满全勤。
同时加班每下星期不得低于20小时。
这个要求虽然不能说谁也完成不了，如果你拼了命的做，这是可以达到的。
但基本上这样的一个要求一出，富士康90人员是达不到的。
“草，富士康这么恶心，这是加工资吗，明摆着画个饼给我们。”
“怎么不说底薪加2000，反正我们也拿不到。”
“要不是哥差几个钱，老子直接就走了。”
当然，一众员工吐槽归吐槽。
虽然富士康的要求有些恶心，但大家只能忍着。
而且相比起其他一些小型代工厂，富士康起码要好上不少。
再加上他们也听说，好像附近不远的环宇电子观澜园区也将会采取这样的要求。
综合来说，资本家没有一个好人，他们又斗不过，只能如此了。
只是
陈宇可没有答应郭台明。
而且就算是答应，陈宇反悔不可以吗
在富士康宣布新规之后，陈宇还在原来底薪的基础之上，再加了50元。
并且，借着这一次机会，陈宇还给环宇电子全体员工发了一封公开信。
公开信的内容有些长。
除了欢迎所有大家加入环宇电子之外，最为重要的就是三句话。
富士康垃圾。
以后你们的朋友亲戚全都介绍到环宇电子来上班。
我们保证，所有环宇电子员工薪酬水平比富士康多300。，，，
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