其实宁卫民蛊惑天坛园长给职工发料器葡萄，然后再把这些物件拿到坛宫来，换成现金这一手，并非他自己的独门创造。
而是借鉴了日本赌博业的“三店方式”。
在三十年后的网络时代，想必只要对东洋岛国稍微有些了解的人，就应该知道日本人的“柏青哥店”。
这种表面上只能兑换礼品，并不为客人兑换现金，以小钢珠游技机为主业的店铺，在咱们国内，也叫“扒金库弹子房”。
之所以会让许多日本人上瘾，经常能把这些日本人的口袋掏空。
就是因为采用了一种极为特殊的经营模式来运营，有效规避了日本严禁赌博的法律规定。
首先，客人通过游戏赢得的小钢珠，可以拿到柜台兑换等值的“特殊景品”。
然后客人拿着这些“特殊景品”来到店外，又可以从隔壁的“景品交换所”兑换出等值的现金。
随后，“景品交换所”从客人手里得到的“特殊景品”，又会转头卖给附近的“景品问屋”。
最后，再由“景品问屋”出面把这些“特殊景品”卖还给“柏青哥店”。
以此来形成一个完美赌博利益链条闭环。
其中至关重要的一点，就是无论“柏青哥店”，“景品交换所”还是“景品问屋”，都是由不同公司独立运营的，属于毫无关联的三方。
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当然，尽管表面上看，这种花活纯属脱裤子放屁之举，显得相当笨拙。
日本政府对这种表面上的“合法”居然看不破，好像挺傻的。
但实则却并非如此。
因为它属于闷声发财的经典范例，很微妙的达成了一个情、理、利的平衡点、
让所有人都心甘情愿的睁一只眼闭一只眼，看破而不说破。
从日本政府的角度来说，这种名义上的合法经营，当然是一块一扯就掉的兜裆布。
可问题是值得吗
去柏青哥店玩一次输赢不大，社会危害性本就相对有限。
偏偏这个行业却能聚沙成塔，创造出巨大gd，给社会了不少就业机会。
甚至给不少的政治家，还了不菲的政治献金。
这样一来，连“雅库扎”都能容忍的日本政府，也就不难接受这种灰色产业的存在了。
更何况在日本从事这一行的，又多是在日韩国人、朝鲜人。
在战后相当长的一段时间里，这个特定的人群，都是以战争受害者的面目，抱着美国人的大粗腿活着的。
他们既享有相当多的特权，他们组建的民团也相当强势，绝对是不能轻易招惹的硬石头。
如果非要去计较的话，那就等于要毁了这些人的财路。
想想就知道会遭遇何等的阻力甚至是报复。
而且话说回来了，日本人只提倡不给旁人添麻烦。
他们的道德感还远远到不了大公无私，舍己为人的地步。
即便取缔了柏青哥，那做成这件事的人，又能从中得到什么呀
不但没好处，多半儿还会遭到许多人的憎恶，弄不好会丧失个人的政治前途。
岂不成了损人不利己的二傻子了
哪个从事政治的人会愿意给自己招惹这样的麻烦呢
于是，在大多数国家都被严令禁止的“柏青哥”也就成为了一朵奇葩。
在战后的日本落地生根，鲜艳绽放了。
至于宁卫民把这种左右手互倒的方法，活学活用的应用在天坛公园的职工身上，也是出于相同的道理。
他基本上算是吃定了，天坛园方的各级领导都不愿意管这种闲事，会视而不见听而不闻的心理。
更别说他的目的和要的最终结果也和经营柏青哥不一样。
那完全就没有任何社会危害性，只有造福于民的好处，当然心安理得。
而且不得不说，效果也是显而易见的。
因为就是自打这一天起，天坛公园的职工对于园长的态度都有了更为恭敬变化。
“园长早，这么早您就来了您这样也太辛苦了。”
“园长好，您吃早点了没我给您食堂打一份去”
“园长，这可怎么话说的。这不是折杀我吗不敢当不敢当，必须您先来”
“园长，您还有什么吩咐这点的事要办不好，那我干脆一头撞死得了。您就放心吧，安心回家，早点儿休息。”
“园长，我可真得代表我们全家谢谢您，现在我一个人就能养活我们一家三口了，我妈也终于不用糊纸盒了”
总之，整个天坛的上上下下，全发自肺腑感动了。
基层职工就没有一个人不念园长好的。
因为园长也太能替大家伙着想了
冒着风险也要给大家发奖金
“哎，天坛我他妈是来对了”
一个绿化组的工人在食堂吃饭的时候，曾经怔怔地望着园长的背影，当众念叨着。
“想当初，分到这儿来，我还嫌这工作不好，没成想唉什么也别说了，能摊上这样的领导，我是三生有幸，祖坟冒了青烟了。”
“是啊咱园长为人就是没说的”
没想到旁边还有人跟着附和，他可并非孤掌难鸣。
“我还告诉你们，上个礼拜我给咱园长送上月的报表统计，正碰上园长打电话，那是对着话筒大发雷霆啊。连x你妈都喊出来了结果你们猜是怎么回事”
“什么啦”大家异口同声地问道。
这位抻话茬的，此时就跟说书先生说到要害处似的，拿手里的勺子当了惊堂木，一敲桌子。
“敢情那电话是园林局打来的，好像有其他的公园眼红咱们的书市，跟局里提意见说天坛都是古树，不适合办人流太密集的活动。”
“所以局里就以这件事为由，说咱们只顾自己，让局里很为难。就势提出想让咱们天坛给局里捐点款，好帮助其他公园换换长椅和垃圾箱什么的。”
“园长痛快答应了，说可以出三万块，替局里解决点经费上的困难，帮帮兄弟单位。可没想到，园林局又得寸进尺，提出说这个季度国库券的任务还没完成，他们考虑到咱们书市办得成功，职工奖金不少。想让咱们职工再买一万块的。”
“结果园长呢，就为这一万块发了火，当场就拍了桌子，破口大骂说我们职工这么辛苦，拿点奖金容易嘛。局里缺钱，理解。想搞摊派也可以，但只能公对公，绝不能摊在我们职工身上”
“你们说，咱园长牛不牛是不是这个这么好的领导你上哪找所有的国营企业你打听打听，看还能不能找出第二个”
就这一番话，听见的，几乎每一个人都热血澎湃，恨不得都想把命卖给园长了。
是啊他们的园长绝不像某些把谄上傲下当做升官秘诀的干部。
对上级下的命令，不管合理不合理，都不打折扣的一概遵从。
而反过来对待下属，却只知道用嘴皮子去教训人，刻薄相待。
他们的园长，是个认认真真会做实事，真正把职工的吃喝拉撒都放在心里，根本不怕得罪上级的好领导
于是乎，天坛职工的劳动积极性空前的高涨起来，大伙儿干活都倍儿有精神头。
而经过这次发福利，天坛园长也是彻底掌控了人心，增大了个人威信。
从此，全园上下一百多口子就被他牢牢抓在了手里，如臂指使，成了铁打的营盘。
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