解槿跟江衍下楼时，锅里连个蘑菇都没剩下了。
大家捧着肚子，一个个歪七倒八地躺在地毯上，看到两人来了，纷纷抬手挥了挥。
解槿冲众人点了点头，江衍见东西都吃得差不多了，便开始谈起了工作。
他先问的是负责技术的刘渊，“新app准备得怎么样了？”
叫刘渊的技术员看起来有些内向木讷，不过倒蛮敬业，过来吃饭也不忘带他的电脑包，很有书呆子码农的典型特征。
他拿出笔记本，放在膝盖上打开。
解槿和江衍一左一右地凑到刘渊旁边，将他夹在了中间。
大概是第一次被公司两位领导这么关注，刘渊的脸有些热。
他竭力镇定下来，然后手指在键盘上飞快地跳动，没一会儿，电脑屏幕上就出现了一个后台维护的界面，他熟练地点了下试运行。
然后一个橙色的APP图标跳了出来。
简洁的平面设计，干干净净的“智识”两个字。
开机图片不像其他软件一样，动不动来个三五张图，还附带漫长的动画演示。
刘渊做的带点极简风格，就是一张空白界面，上面用书法字体写着一行字——
陪你一起终身学习。
这是离开鑫势之后，解槿跟整个团队开会讨论过后，给《智识》的新定位。
解槿觉得不错，刚想拍拍刘渊的肩膀以示嘉奖，便见旁边的江衍皱起了眉头。
她谨慎地又收回了手。
公司创业时，最忌两个领导意见不一致，江衍在运营这块懂得比她多，还是按照他的想法来。
果然，江衍给刘渊低声提了几个建议，然后问他为什么这么设计。
两个人就这样你来我往地开始讨论起App的设计问题来。
解槿这才知道原来一个app，界面的色彩搭配，栏目排列，按钮图标都有许多讲究，不但是美观度的问题，还要起到引导用户操作的作用，所以必须符合用户的使用心理。
她也插不进什么话，便跟其他员工一样，在旁边静静听着。
见江衍和刘渊都讲得口干舌燥，解槿随手开了两罐王老吉，给他们一人递了一罐。
江衍看了她一眼，很自然地接了过去，轮到刘渊，他下意识地接过去了以后，才反应过来是BOSS给的，连忙回过头道谢，不知是害羞还是紧张，半张脸都红了。
解槿摇摇头，“没事，你们继续。”
江衍跟刘渊交代完之后，转向所有人道，“我们的app一周之内必须上线，内容也得跟上，等会陈家学、林静你们说下新的选题准备如何了。”
他说完，转向解槿，“你要说几句吗？”
解槿摆摆手，她虽然是公司的门面，但管理这种事还是交给专业人士来。于是做了个‘你来就好’的手势，然后安心地往员工们身边一坐。
江衍看了她一眼。
这位女总裁毫无架子地跟员工们排排坐，看过来的神色完全是一脸等他训话的表情。
——还真是放权放得彻底。
他忍不住笑了下，才转向其他人，重新严肃起来。
“优酷那边《智识》已经断更一周了，而客户的耐心是极为有限的，我们现在是要跟时间赛跑，所以明天大家就来上班吧。家具桌椅之类的，上午男员工集体跟我去旁边宜家采购，至于办公用品，解总你带着她们小姑娘去买一下就好。”
他说着看向解槿，她配合地点点头，表示可以。
江衍继续道，“那我接下来讲一下跟解总达成的三点共识，也就是我们公司主要进行的几项变革。”
“第一，《智识》从每周一播变为每日一播，时常也从一集60分钟变为5-8分钟，这里主要需要策划部门进行一些改变，提供的内容要更精炼、更迅速地传达……”
“第二，《智识》会从一个视频节目变成音频节目，所以你们也看到，我们这次出走，并没有带走导演团队……”
“第三，《智识》会全面从优酷上撤下，转移到我们自己的App平台‘智识’上播出，除了解槿，我们还需要邀请各行各业的精英来我们平台开通付费专栏。至于人选，我这里有一份名单，季翔你负责带人去联系……”
江衍刚讲完，方才还静静聆听的员工们纷纷开始提出异议。
倒也正常，这整个团队按照以往的模式已经良好地运作了四年，突然告诉他们这一模式要发生重大改变，会有抵触心理也不奇怪。
江衍也明白这一点，所以他看向了解槿。
他是新加入这个团队的，换句话说就是个‘空降兵’，权威和威信还没来得及竖立。
若要压下员工们的质疑，只有靠解槿的全力支持。
解槿自然接收到了江衍的目光。
的确，原主和他共进午餐的时候，常常讨论新公司的运作模式，这三点改变都是为了让以前的《智识》从一个知识脱口秀节目转型为一个知识服务提供平台。
毫无疑问，后者的路会走得更远。
但在转变的时候，会遇到来自员工的不解和质疑也是正常现象。
她站了起来，走到江衍身侧。
大约以为她是过来给自己撑腰的，故而江衍在听到她让员工们有什么问题都尽管提的时候，高高地挑了下眉，不解地看向她。
员工们果然开始纷纷提意见，或许是有了解槿那句话，反对声比刚才还激烈。
江衍抬手示意先暂停一下。
然后揽过解槿，将她带到了外面的露台上。
外面夜风一吹，两人下意识地都打了个哆嗦。
但谁也没有在意这些。
江衍一开口就是质问，“我以为我们对这个问题已经达成了共识。市值五亿，那是我们共同的目标，而要达到这个目标，进行转型是绝对必要的——”
解槿点点头，打断了他的话。
“我明白，只是他们显然对这个决定不太了解，我们有义务为他们解释清楚。”
江衍挑了挑眉。
解槿靠在背后的玻璃门上，抱着手抬头看他，“江衍，你知道一个员工一周能用于工作的黄金时间有多少小时吗？”
江衍不明白她为何突然开始提这个，故而没有作声。
解槿伸出修长的手指，比了个数字，“四十小时，一个人一周的黄金工作时间只有40小时，而他们把这份目前最重要的资产投资给我们，是因为相信我们公司有发展的潜力。在我看来，一个CEO最重要的工作之一，就是为这些把黄金时间都给了我们的投资者解释清楚，公司的发展方向——你必须得让他们知道，他们是为了什么在工作，又需要往什么方向去努力。”
江衍一时没说话。
他用手背蹭了蹭鼻尖，似乎在思考如何跟她讨论这个问题。
他这个姿势一出来，解槿就知道一场争论在所难免。
再合拍的合伙人之间，也会因理念不同产生分歧，之前是与谈巍，此刻是跟江衍……没有任何合作是会永远顺畅的。
果然，江衍下一句话就是，“解总，我想你可能有些太理想主义。”
解槿苦笑，却也没有反驳，静静听他说。
江衍正试图说服她，“打个比方，我们的公司是一艘小船，它现在正往波涛汹涌的大海上航行，如果你把时间都浪费在跟每个水手解释该往哪里划桨的话，哪里还有时间来应对风浪。更何况一个水手不需要知道他为什么要往前划，他只要用力划就够了，决定航线方向是领航员的事情——换句话说，是你和我的事情。”
解槿点点头，示意她明白他要表达的观点了。
能说服他的观点，她有。
但是看着江衍的眼睛，解槿有些犹豫要不要这么说，毕竟这话有些伤人。
迟疑片刻，她仍然是开口了，“江衍，你被谈巍招进鑫势之前，已经经历了三次创业对吗？”
解槿说得比较委婉，实际上是，江衍在进鑫势之前，已经开过了三个失败的公司。
谈巍曾经这样点评过他，一个网络奇才，精通各种互联网营销的手段，但是也有他致命的缺陷，但招进来当个营销部主管是绰绰有余了。
然后这个营销部主管在鑫势呆了三个月，便拐走了解槿，开始了第四次创业。
不得不说，江衍在说服人上的天赋，也算是常人难及了。
此刻要说服这么个说服力大师，解槿觉得自己压力有些大，但她仍是硬着头皮上了，“你自己分析过原因吗？”
江衍眯了眯眼，往身后的栏杆上靠了靠，歪着脑袋抱肩看她。
这是个明显的自我保护动作，显然他以为她是准备要撕逼了，所以开始下意识地远离她。
解槿见他这样，有些无奈。
确实，她马上要说的话，估计是在戳江衍的软肋，但她却还是按照所想地说了出来，丝毫没有手软，“公司面临问题之前，你的员工应该就能发现到蛛丝马迹了，但他们有没有提醒过你？”
有的时候，伤疤不揭开，是不会好的，人也不会有所长进。
既然是合伙人，就应该开诚布公地讨论彼此的问题，解槿盯着江衍的眼睛，没有放过他的丝毫神情变化。
江合伙人在她这样的目光下有些不太自在，但他没有躲开跟她的目光接触。
片刻之后，大约是感觉到她的眼睛里没有敌意和针对，他才缓缓摇了摇头。
解槿的语气也温和下来，“没有是吗，很正常。因为他们不觉得那是他们的公司，只觉得公司是属于你的，所以也不会对公司有责任感和承担意识。”
江衍看着她，没说话。
解槿知道自己大约是打了对方脸，对方现在正处在很没面子，但又无法反驳的状态。
她想了想，走过去，靠在江衍身侧，跟他一同看向屋内的方向，盯着那群正在互相讨论的员工们继续道，“我们怎么对待员工，员工就怎么对待公司，只有让他们觉得自己也是公司的主人，才会主动为公司的未来和发展考虑。管理和运营这些事，的确是你比我有经验，所以很多问题，以后我都会尊重你的决定，但在一些理念上，我也有我的坚持。”
江衍仍然没说话，但他的肢体语言却开始渐渐放松下来。
解槿知道对方这是听进去了，于是她扭过头，含笑看着他的侧脸，“江总，我希望在我们联手创立的公司中，每个员工都能自由表达他们的想法——为了这个目标，你愿不愿意配合一下？”
江衍长叹一口气，终于扭过头来看她，“你知道我现在正在想什么吗？”
解槿不知道，她很配合地挑了挑眉，作出愿闻其详的姿态。
“我在想，谈巍怕不是个傻子，竟然会把你放走。”他微笑着说，抬手揽住她的肩膀，冲她眨了眨眼，“他没眼光是他的事，你要不要考虑一下我？”
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