2002年, 因为显卡销量激增，公司的营业额虽然没有实现大幅增长，但利润却达到了历史新高, 总利润超过15亿，刨除运营、人力成本等, 纯利润首次过了10亿。
这让公司上下都异常振奋，公司更是拿出了将近2亿利润出来分红。参与分红的员工, 每个人至少都拿到了几万块钱，多的有二三十万。
自打公司开始分红起, 公司的年终奖就不再像过去那样每年发几个月的奖金，而是重新设立了奖励制度。
比如业务量达到多少，给予一定奖金；比如一个工作项目每年完成度达到目标多少，公司给予一笔项目奖金，再由项目组内部进行分配；公司还根据个人绩效考核评估员工等级, 每年给予多少股份奖励, 表现得越好的员工可购买的股份越多，具体奖励便会在年终分红中体现出来；那些不参与项目和股份分红的岗位，还是每年发两三个月的工资奖励。
晏旻和蔺征西都深刻明白, 他们公司立足的根本是人才, 所有研发项目都是员工智慧的结晶, 员工的工作可以辛苦一点，但待遇一定不能差, 否则留不住人，怎么进行技术创新和保持市场竞争力
下一年，晏旻和蔺征西计划组建一个新的项目组材料组, 研发手机所需材料, 重点是显示屏。
显示屏绝对是个前景广阔的项目, 也不光是为了自用，将来还可以成为其他厂商的供应商，或者只收专利费都行。
早在给北京分公司派发触摸芯片任务之前，晏旻就过想成立一个专门研发显示屏的项目组，因为这一块国内目前也是短板，所有的手机与电脑显示屏都得从国外进口。
而这个市场前景远大，未来的电脑、电视、手机、ed大屏幕等，无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃，与其让外国人赚，不如自己弄。
所以从去年开始，他们就一直在物色合适的项目领头人。
材料对晏旻和蔺征西来说，都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样，没有合适的人选，晏旻就自己出马，等到项目进行了一段时间之后，就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。
最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。
蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂，做的就是材料加工，晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的，就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家国内某理工院校的副教授宋新民。
宋教授毕业于国内著名工科大学，他的博士研究课题就是特种玻璃，毕业后在一所小有名气的理工院校任职，工作后依旧从事特种玻璃的研究。
不过宋教授有点理工男的典型特点，学术水平不错，但为人处世欠缺了点，始终都不得志，连申请的研究经费都不能完全到位，许多想法还只能纸上谈兵，因为院方不了昂贵的实验设备，这些年研究一直都没有太突出的成绩。
宋教授有些郁郁不得志，曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事，认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。
所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访，宋教授非常激动，又有些迟疑，他一直都渴望机会，如今机会摆在自己面前，是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢
晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复，让对方考虑清楚了再给答复。
一个月后，宋教授打通了蔺征西的电话，表示自己愿意来旻西上班。
他给蔺征西列了一个清单，要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜，加起来得几千万。
工欲先行其事，必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白，该投的自然要投，他们毫不犹豫地答应了。
宋新民于是向学校打了停薪留职报告，于春节后正式来深圳上班。
宋新民来到旻西的时候，还是光杆司令一个，整个项目组除了他，就没有其他组员。
去年秋招的时候，是招了几个材料系的毕业生的，但现在还没毕业，所以还没到岗。
公司也给了宋新民权利，他可以自己去高校招生，招聘合适的人选。毕竟比起晏旻和蔺征西，他显然更清楚什么样的人选更合适。
宋新民毕竟是个教授，人脉还是有一些的，很快，他便通过老师、同学和校友们，招聘到了几名材料学毕业生，大学生、研究生、博士生都有，有的已经参加工作了，被他挖了过来。
不到一个月，公司的材料组就组建起来了。
公司去年就下订单购买的实验设备也陆续到位，宋新民带着他的组员们投入到研发工作中去。
说实话，这种完全由自己掌握话语权的感觉实在太好了，想要什么就有什么，而不需要跟校领导三番五次打太极，有一种扬眉吐气的感觉。
本来他对离职还有些犹豫，所以只是停薪留职，现在他已经开始考虑，不回去教书了，以后就在旻西干了。当然，也要干出成绩来才行。
也是2003年，远冬带领的cu组终于做出了成绩。
碍于当前的软件限制，旻西的cu做了两手准备一手是采取稳妥的x86架构，跟英特尔购买了专利使用权，这是因为当前市面上主流的电脑软件系统只兼容x86架构，就是刚刚出成绩的这个；一手则用的是自行设计的xy架构，这个目前为止还没完成，是他们接下来要做的重点工作。
我国的计算机产业起步晚，等到加入这个行列的时候，欧美各国已经在这个领域深耕多年，甚至都形成了固定且庞大的生态系统。
中国是后来者，只有两种选择一是打不过就加入，这就永远都被对方牵着鼻子走；另一种就是咬着牙死命扛，用尽一切办法搞出自己的生态系统来，不仅要做硬件，还要自己做软件，等到自己的生态系统建立起来，有一定的影响力了，并且影响到它的利益了，对方才有可能开放系统，想办法与你兼容。
很显然，第二条路难走的程度，比第一条难十倍百倍不止。但纵使这样，他们还是要想办法自己弄，不仅是因为自己要争口气，从更深层的网络安全角度出发，我们也应该拥有自己的网络生态系统。
旻西现在做的还是硬件，他们公司很少涉猎软件，也就是说，跟xy架构的cu兼容的系统还完全没有着落。
也不是他们不想做，但晏旻觉得，缺什么就要自己动手去弥补起来的时代应该要过去了，中国的经济和科技发展已经有了长足进步，应该也要像美国那样，通过多方合作一起来做才行。
毕竟术业有专攻，一家公司的能力是有限的，他们当然希望有别的企业来分担压力和风险。
晏旻心里有个想法，想找个合适的合作方，跟蔺征西也讨论过，觉得有可行性，问题是现在得找个切入点。
周五中午在食堂吃午饭的时候，远冬过来在晏旻和蔺征西前面坐下“两位老总，这周想吃什么馅儿的饺子”
晏旻笑着说“都行。其实上回那个酸菜馅儿的包子味道就非常好。”
远冬笑起来“晏总想吃包子”
“没有包子，做酸菜馅儿的饺子也不错。”晏旻意犹未尽。
“不过最近可能吃不上酸菜馅儿的了，我妈前两天才腌上酸菜，过阵子才能吃。换个别的吧。”远冬说。
“我随意。”晏旻说。
远冬看着蔺征西，蔺征西说“牛肉馅儿的不错，可以加一点点辣椒。”
远冬笑起来“好咧。我也最爱吃这个，那就吃这个吧。”
晏旻说“对了，你老婆这个周末休息吗”
远冬说“她最近是挺忙的，不过好像星期天休息。晏总找她有事”说实话，晏旻问到常乐，他还挺意外的。
晏旻说“那要不这样吧，周日上午，我和征西去你们家包饺子，牛肉什么的我们来准备，你们和面擀好皮儿就行。”
远冬笑了“好。”
晏旻说“对了，尽量让你老婆在家吧，实在不行，中午回来吃饭也行。我们找她有点公事。”
远冬好奇死了“什么公事”
晏旻神秘地笑了笑“到时候你就知道了。”
星期天一早，晏旻和蔺征西就去市场买牛肉，就在他们准备下手买最贵的里脊肉时。
远冬及时打电话过来，说丈母娘叮嘱，牛肉馅儿的饺子一定要牛颈肉，别的肉都不太合适，不是太柴就是筋膜太多，牛颈肉肥瘦相间，用来包饺子最好吃。
除了买牛肉，他们还买了一堆菜过去，毕竟老在他们家蹭吃蹭喝，怪不好意思的。
他们熟门熟路到了远冬家，家里已经揉好面团了，正等着牛肉呢。
远冬干苦力，拿着肉去剁馅儿了，因为丈母娘说绞肉机绞出来的馅儿味道不太好，就只好派上他这个人力碎肉机了。
晏旻和蔺征西便洗了手，来帮忙擀面皮儿。
常乐直接问“听远冬说，两位老总找我有公事要说，不知道要说什么”
晏旻笑着问“听说你们公司也上马手机业务了”
常乐很惊讶“你们消息可够灵通的啊”
晏旻说“这不是有远冬么。”
常乐笑了“我说呢，原来是这个叛徒”
这当然是玩笑话，他们公司上马手机业务，并不是什么机密。
晏旻直奔主题“是这样的，你们公司有做系统的打算吗”
常乐愣了一下“你说的是塞班系统这种”
“对，也不全是，塞班是手机系统，还有电脑系统。”晏旻知道，某为是会做自己的手机系统，不过那得很多年以后了。
常乐说“这个我暂时没听说过，也不知道做不做。”
蔺征西说“是这样的，我们公司现在在做自己的cu，架构也全是我们自行研发的。最大的问题是，我们做出来cu，却没有能够兼容的系统。所以我希望能与贵公司合作，我们做硬件，你们做软件。”,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>
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