“我到底在期待什么”
安夏看着手上的无人驾驶汽车的资料, 发现它跟自己想的“无人驾驶”有十万八千里。
现在这辆无人驾驶汽车是用普通面包车改装成的，会踩刹车，会平静地往前开，遇到障碍就自动停下, 会自己倒车入库。
不会绕道, 不会超车, 不会自己发动和熄火, 不会自己规划路径。
最糟糕的是, 在全自动的情况下，车速每米需要走10分钟。
走路只需要一步，幼儿也就两步, 它要走十分钟。
不能快，快了就不能保证安全性。
这车的机器视觉完全来源于雷达，甚至不是激光雷达, 而是超声波雷达。
也就是在二十世纪之后最普通的倒车雷达相同原理。
近视患者会自嘲摘了眼镜，五米之外，不分人畜。
机器视觉虽然看东西很清晰, 但是，它们分不出一个活人和一张画的区别，对于一个像狗的面包跟真的狗也分不清。
三岁小孩就能做到的事情, 想让机器完成，需要一套非常复杂的逻辑算法, 还经常会出错。
以目前的工业基础, 短时间内研制完成可以完全不用人管，就能在路上跑的, 4以上水平的智能汽车是不可能了。
安夏让公司里自动控制组的人研究一下这车在技术方面, 有没有可取之处。
她说:“至少它还知道遇到障碍拐弯, 说不定拿到荒无人烟，一条路直通天的大马路上，比我强，它至少不会睡觉。”
工程师对她说:“可是荒无人烟的马路上一般来说没有栏杆，这种车无法识别路面和荒地的区别，它会笔直朝前开，一直到陷到坑里，或是撞到石头上。”
“如果完全是人工硬化地面，它应该可以用”
“是的，应用环境非常苛刻。”
那不挺好的么，正好用在港口。
港口的道路都平平整整，连一个石块都没有，常年有人维护，比国道的面子还大。
用于护理机器人的机器视觉应用被应用在汽车上，除了雷达用来测距，还有摄像头，用来判断会活动的障碍物，比如突然闯入的人类。
工程师表示:“如果能做到只有机器存在，时速可以提升一下，预估可以达到每小时二十公里。”
已经很快了，港口运行的机动车速度一般不超过十五公里。
目前的第一追求是达到跟人类一样的水平，进阶追求才是超越人类。
安夏对这个速度十分满意。
白处长给紫金公司辟了一块纯机器人试验地，让他们自由尝试。
刚开始，无人自动吊车与无人驾驶车辆的配合很完美，直到突然出现了自动清洁车。
无人驾驶车辆与自动清洁车都有自动避让的程序，后果就是这两辆车非常谦恭有礼，停在路口，默默等待对方开走。
直到重新调整程序，它们才自己路过。
程序员又一头汗地重新对整个区域的车辆进行规划。
安夏对这个结果很不满意:“这不像汽车，像火车基本靠总台调度。”
傅融对这个结果也不满意:“我们这边的船，虽然船期是固定的，但也会遇到海上风浪导致到港时间延迟，有时候开得快一点，也有到港时间早的情况，要是稍微错一点时间，车辆就完全乱了套，需要重新编制程序，那我们还不如一直用人工。”
让机器学习人类思维还有一段路要走，人工智能组也在继续努力着。
汽车还在努力，吊车已经达到一个令人满意的高度，目前没有出现任何故障，系统运行稳定。
码头还在正常运转，许多工人好奇地看着被单独隔起来的试验区，看着里面空无一人，汽车和塔吊却在自动运行，集装箱被运来运去。
一位工人对此十分乐观:“嘿，等这个实验成功了，咱们工作就轻松多了，机器自己会跑。”
另一个则提醒他:“等到了那个时候，要你干什么”
“”大家忽然沉默，好像是哦，整个港口连一个人都不需要了，他们这些只会简单劳动的人应该做什么
众人的情绪一下子从“我终于可以偷懒了”的快乐，降到“完了，我要失业了”的冰点。
一个四十多岁的码头工人小声嗫嚅:“也不能就把咱们都开除了吧”
“你是正式工，肯定开除不了你，合同工就难说咯。后面想进来也没那么容易，以前一年要招几千人，以后说不定只要招几十人，大学生起步。”
越说越恐慌，这些工人有些学历连小学都没读完，除了一把子力气，别的什么都没有，就指着能在港口退休养老，要是被解聘了，等到了，没力气了，吃什么，喝什么。
于是，有人悄悄向白处长打听:“等无人码头建成了，多出来的工人怎么办”
白处长一听就知道这是个送命题，他打着哈哈:“哪有这么快，等建好了，大家也该退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是没退休呢”
“那就看上级安排嘛，上级怎么说，我就怎么做。”
一番话说得众人更加恐慌，军队有百万裁军，工厂有优化下岗，难道这一刀，终于要落到自己头上了吗
在码头进行调研的工程师们明显感觉到了态度的差异，此前他们向工人询问一些操作习惯，遇到的问题的时候，工人都很积极地回答，就算是忙得刚停下来，没心情回答的工人，散一根烟过去，关系也顿时拉近了起来。
现在的工人看他们就好像在看什么可怕的病毒，本来坐在一起聊天的工人，看见他们就各自散开，看他们的眼神也十分的不友善，问他们什么东西，都说没什么可说的，跟外交部的发言人一样:无可奉告。
工程师们为此还开了个会，研究是不是有谁行为不端，得罪了工人。
问了一圈下来，大家都觉得自己十分无辜，除了问些问题，就没什么了呀，怎么会得罪工人呢
最后还是傅融打听到了真相:工人们认为工程师来夺他们饭碗的坏人。
只要不配合，就能让研发的速度变慢，他们就能在这个工作岗位上多苟几年，苟到退休。
眼看着工人不配合，花钱投下去的项目受到影响，白处长不得不在码头开会，对工人们说，单位会保障广大工人们的利益，绝不会影响他们的岗位，机器只是帮助大家更好的工作，不是让大家失业的。
下面有人喊了一声:“你保证用了机器以后，也不会动我们的岗位吗”
“别听他胡说八道，港口一年有多少船都是有数的，机器把我们的活都干了，单位还会养着我们还不想办法把我们都给打发了”
白处长平时坐惯了办公室，最擅长干的事情是写公文，标题用什么格式，开头用什么格式，他都熟，绝对不会出错。
他就是不知道跟工人打交道应该用什么标准格式。
被工人们几句话一闹，他就被架在台上，不知道说什么好，感觉能说的话都被工人说尽了。
傅融站出来，对工人们说:“就算将来港口主要使用无人设备，那些设备也需要有人维护，会维护的人工资就比现在的高。”
“那我们这些什么都不会的呢就活该被饿死吗”
“就是”
“我们是社会主义国家我们单位是国家所有制你们不要干资本家才干的事”
下面一片混乱，最后惊动了白处长的上级，一位做群众思想工作起家的老干部出场，才镇住了这些工人。
老干部已经一头白发，这些工人的父辈都是他的下属。
他看着那些工人，对他们说:“我这把年纪了，还新学了怎么用电脑，你们自己看看，你们的头发都是黑的，还能抬得动一百多斤两百斤的东西，却说你们什么都不会不会就不能学吗港口要学的东西能有多复杂就一点点都不肯进步你们是想让整个国家都陪着你们一起停留在刀耕火种的年代”
尽管工人们还是不服气，但也无法反驳老干部的话，只得暂时偃旗息鼓，各自散去。
白处长大大松了一口气，迎过去:“老领导这番话，高屋建瓴，意义深远，让我听了”
“行了这会儿还有心思拍马屁，我告诉你，这件事，还没完，我问你，你想好将来要怎么合理安置工人了吗”
白处长:“那那不就是上级让我怎么干，我就怎么干吗”
“上级让你妥善安置员工，你怎么办”
“让他们内退”这是白处长能想到的最优解了。
把老领导气得一口气快没抽上来:“他们中最年轻的多少岁，你知道吗”
白处长:“”
他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。
“最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退”
“那二十二岁的留下来港口不是也不可能完全无人化嘛。”
老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。
一旁的傅融回应道:“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”
接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。
老领导听了连连点头:“小傅在工作上是用了心的。”
白处长忙跟着陪笑:“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验”
老领导没看他，而是对傅融说:“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”
傅融点点头。
老领导又补充了一句:“你直接交给我就行了。”
意思是不用交给白处长，直接跳级给他，从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。
傅融点点头，转头去准备报告。
要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。
将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。
牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。
第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。
“只有数字是不够的。比如这边”安夏把报告上的一个位置圈出来:“需要会处理机械故障。需要会到什么程度必须是自动化控制工程师才可以吗你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”
工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出:“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”
有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。
根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。
说难听一点，就是闹事的中坚力量会得到工作，不会影响团结稳定。
傅融正要把报告交上去，被白处长拦着:“先给我看看。”
“赵局说”
说直接给他，别管你这个废物点心。
“你别管赵局怎么说，现在这个港口还是我负责，你交上去的文件，代表着我们港口的脸面，要是你写的不好，是我们整个港口的不好。你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关”
现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。
他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划:“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢太不严谨了。”
“的地得，也用得不对。”
“这边应该另起一行”
等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。
老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑:“您来得正好，报告刚写好。”
“你写的”老领导瞥了他一眼。
白处长陪笑:“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”
“你给他改了”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么”
“就是”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”
本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说:“把你写的原稿给我看看。”
两稿对比，真相大白。
白处长的“重要政策把握”就是:修改了两处标点符号、修改了一处“的地得”，为一句话另起了一行。
就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。
他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。
“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”
老白现在的职位在当时发的公文上写的就是“暂代”，所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。
“小傅他还年轻，经验不足”
老领导把他顶回去:“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港，而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”
老领导对傅融说:“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”
白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。
“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。
傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。
之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。
他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。
推行新业务的时候，可以先做个预判。
安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。
“不客气，这也有你们的功劳。”
“我们我们都是按合同办事的。”
“如果不是你们给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬，如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”
“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法，”安夏不跟他假客气。
“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的方便，是我做生意的宗旨。”
此后，港务便流传着一个动人的传说:“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里，那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦”
至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。
经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。
现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。
傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人，所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。
本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。
招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。
大多数人不知道什么叫“无人化码头”，只看见了装卸与搬运。
卖苦力的活，还要高中毕业
子女是高中毕业的家庭，都想办法把孩子塞到单位里坐办公室，哪怕是文员、档案管理员，将来找对象，“坐办公室”也比卖苦力的说出去好听啊。
只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人，才让自家孩子去。
培训班里五十个人，只有五个女孩子。
其中张洁是最有代表性的一个，她的父亲一直想让她进自己的单位，有人脉有关系，比进没听说过的单位强。
但是现在编制收得紧，文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了，除非她愿意当临时工。
当临时工有什么意思，补贴少，奖金无，就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。
无人化码头招学徒成了一个大好的机会，培训合格之后，给正式编制。
张洁的父亲对她说:“你先进去，有了编制以后，我再想办法帮你转岗，就容易多了。”
另外四个人也差不多是这种情况，都是指望拿了编制，然后转岗到“更适合女孩子”的岗位。
只不过，张洁心气很高，她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作，她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅，有指挥千军万马的感觉。
她是真心实意，想要在这个岗位上好好发展的。
安夏看到学员名单，发现了只有五个女学员，她有心让她们多学一点东西。
在港务这种地方，女员工少，女员工想出头就更难。
女性多的工作，类似幼师，会被某些领导要求多招一些男性，平衡性别。
女性本来就少的工作，只会“男性优先”“只限男性”。
长此以往，对女性的职业通道会越来越窄，安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。
所以，她对去培训的工程师们都说，要多关注张洁，如果她能力有限，至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强，那就多教她一些东西。
去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么，还以为安夏认识张洁，是关系户。
总经理的关系户，那还不得好好的表现表现
课上，他们会关注她的情况，她稍微露出一点困惑的神情，他们就会再详细讲解，或是问她是不是哪里不理解。
张洁则十分紧张，她听说这次培训是有强制淘汰要求的，五十个人，最后其实只要十五个，择优录取。
又听了不少闲言碎语，说培训班本来不打算招女性，是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样，专门招来移风易俗，但是真正录用，还是只想要男的。
她们五个只是点缀，用来展示年轻领导的公正与平等。
那可不行平时在家里，父亲就时常长吁短叹，遗憾她不是儿子，要是连个编制都拿不着，往后肯定要时常被念:“要是个儿子，就能进了。”
现在她能做的，只有在最后考核时做到最好，哪怕领导最后只想要男人，他也得考虑考虑，考核时排前列的人不要，会引起怎么样的议论。
张洁十分刻苦，另外四个女孩子也听说只留男人的事情了，她们五个上课认真，下课也围着工程师们，提各种问题。
一天，有一个女生没来，点名的时候，跟她关系不错的女生说她不舒服。
紫金的工程师皱着眉头:“今天讲的东西很重要啊”
下课后，女孩子们凑在一起打听，才知道，是那个女生遇到生理期，肚子特别疼，疼到起不了床，才不得不请假。
有一个男学员路过，听见了冷笑一声:“就你们女人事多，还没上班就请假，以后上班，还不得天天请，工资照拿，好事都让你们占了。”
“说得你好像从来不生病一样”赵洁生气。
男学生耸耸肩:“起码，我不会每个月都要生那么几天病，不像你们，到时候再怀个孕，一休就休大半年，占着岗位不干活，家里躺着，工资拿着，活都是我们男人干，我劝你们早点退出，抓紧时间找找别的工作，码头上风吹日晒的，还不把你们这些娇小姐给累哭了。”
培训班最后只留前十五名的故事，已经传得人尽皆知，现在这几个女生看起来最积极，竞争力最强，班上的其他男学员都把她们视为竞争者，如果能让她们自己退出，那岂不美哉。
张洁对他笑笑:“就算我们都走了，以你这种上课打瞌睡，下课打扑克的水平，也轮不到你。”
一天的课程结束后，四个女孩子商议着去那个女孩子家给她补课，但是那个女孩子的肚子痛十分厉害，嘴唇发白，根本什么都听不进去。
按照她的经验，后面还会再疼两天，她还得请假。
眼看着她肯定跟不上进度了，大家伤感了一番，也没有办法，安慰她几句后，便离开。
张洁心里很难受，她不想马上回家，一个人低着头往前走，心里想了很多:父亲总在家里抱怨她不是儿子、同学的遭遇，还有她所知道的许多原本对事业一腔热血，但怀孕生子之后，彻底变成心里只有老公孩子的女人。
虽然她自认自己绝对不是一个传统型的贤妻良母，但是谁知道呢，她最常听见的一句话就是“等你将来有了孩子，你就不这么想了”。
张洁对自己产生怀疑:现在的努力是有意义的吗
以前觉得社会对女性偏见多，现在连她自己都觉得，是不是真的就是天命注定女人就应该回家待着，不然怎么会给女性的身体设置这么多障碍。
正想着，忽然听见耳旁传来阵阵水声，她抬起头，看见海浪一阵一阵地拍在水泥码头的上。
她这才发现不知不觉，走回了港口，今晚没有船来，有人值守的码头只有几个巡逻的人影。
另一边无人化码头实验区的办公室里还亮着灯。
她鬼使神差地走进那幢中心大楼里。
发现白天给她们上课的几位工程师都在这里，围着一个衣着时髦的年轻女性，态度很客气的跟她说着些什么。
安夏正在听取工程师们的授课进度汇报，忽然听见门口传来动静，转头看见培训班里的一个女生正站在那里。
安夏笑笑，对张洁招招手:“你好，你是张洁吧进来进来，正想问问，你们对课程的想法呢接受度怎么样”
“还好”张洁一时不知道说什么。
安夏说:“按照课程进度，你们应该已经学会最简单的抓取了，对吧”
“嗯。”张洁点点头。
“试试看。”安夏指着操作台。
张洁微微张着嘴:“我”
“是啊，不是学完了吗，模拟器也用过了。就当它是模拟器好了。”
隔着办公室的窗户，能看见无人化码头上的自动悬吊装置，还有用来做试验的十几个集装箱。
为了方便学员能尽快学以致用，模拟器的画面跟实际的操作画面一模一样。
唯一不同的是，真实操作场景下，隔着玻璃真的能看见大箱子被吊起来。
“我我还没通过考试呢。”张洁说的是最后的考试。
安夏微笑着说:“你们考试也有实际操作呀。现在不计分，让你先试用，你赚了哦。”
“可是我万一我没弄好，掉下来怎么办。”张洁开始紧张。
安夏觉得她过于紧张了:“掉下来就掉下来呗，下面没人，集装箱是空的，再说，要是抓取时出现问题，系统没有警告，导致集装箱升空后摔了，那是我们公司的事情，跟你有什么关系”
“我我今天刚学完。”
“刚学完不正好么要是你跟我说十年前学的，那还得重新培训。”
安夏鼓励她:“反正摔了不用你赔，大好机会，干嘛不上”
“就是啊，还有我呢。”一旁负责教自动悬吊使用的工程师急于展示自己的教学成果，也跟着催促。
“你们最后实际操作考试的时候，领导肯定会来看，你要是到时候再像现在这么紧张，让领导看见，多不好。还不如现在偷偷摸摸紧张完了，等考试的时候，让领导见识见识你的真实水平，岂不是更好”
张洁被安夏的“偷偷摸摸紧张”给逗笑了，再一想，安夏说得确实没有错，现在所有的老师都站在旁边，摔了也不用赔，干嘛不试
她伸出手，握住控制柄，开始向集装箱移动。
电脑屏幕上出现了不同集装箱的到港时间、重量、内容物。
在另一块空地上出现了放置指示通知，她需要做的，就是抓住一个集装箱，放到指定的地点。
没有做的时候十分紧张，开始操作了，一切就跟模拟机一样，张洁紧张的心情放松了不少，很快完成了第一次的抓取和放置。
“看，很简单的吧。再来一次。”安夏笑着说。
张洁点点头，开始了第二次，第三次
次数越多，越熟练，到第十次的时候，张洁已经可以忙里偷闲，抬眼扫一眼窗外真实的运输过程，那么大的箱子，在机械臂的帮助下，轻轻地落在指定地点，第二个箱子，再轻轻地垒上去，就像搭积木那样的简单。
想起刚开始的时候，自己紧张的那个样子，张洁自己都觉得好笑。
“看，很成功嘛。”安夏带头鼓掌。
“好，现在是时候给你增加难度了加故障。”安夏摩拳擦掌，很是兴奋。
刚才平静的电脑，现在尖叫连连，红灯闪烁，一会儿是这边故障，一会儿是那边故障，她要根据现场情况，完成正确的处理流程。
一开始她有点慌，还忘记了错误代码，尴尬地现场翻书。
“四十个故障代码，应该是可以记住的。”安夏微笑着说。
张洁红着脸点点头。
经过几次操作之后，张洁已经彻底不紧张了，安夏对自家工程师们的水平予以高度肯定:“教得不错，这下我放心了。”
安夏对无人化码头达到现在的水平还算满意，下一步是把无人驾驶的汽车安排上。
“很晚啦，明天还要上课，先回去吧。”安夏招呼张洁回家。
出控制楼的时候，张洁看着前方安夏挺直的背影，忍不住出声:“安总。”
安夏停下脚步，转过身:“怎么”
“安总，我有一个问题，不知道这么问的话，会不会太冒犯了。”
“问吧。”
“你结婚后，或者说有孩子以后，会放弃工作，专心照顾家庭吗”
安夏笑笑:“不会。”
“可是，他们都说，相夫教子才是女人的天职，家庭才是女人的事业。”
“他们是谁”安夏故意问。
张洁抿着嘴唇:“就是很多人。”
“你要是不听他们的话，会被枪毙吗”
“啊”张洁一愣。
“你听他们的话，他们会给你钱吗”
“肯定不会。”
“那你管这些人干什么”
张洁从没想过还有这种答案，从小家里人就教她要注意在别人心中的形象。
考试成绩不好了，不是担心未来，而是“你考这么差，我在单位里都抬不起头来”。
想穿个出挑点的衣服，要考虑“让邻居看见了像什么话”。
就连不想出去走亲戚，都得担心“你都好久没去xx家了，总不见人，别人还以为你干了什么见不得人的事。”
“真的可以完全不顾别人怎么想吗”张洁喃喃道。
“当然不是”安夏笑道，“比如你领导叫你加班，你不想加班，你要是还想在这干下去，就得考虑考虑他的心情，不能说老娘就是不想加班，你能拿我怎么样，好歹编个理由，比如家里有事什么的。”
张洁:“”
安总，您一个公司的总经理一本正经的说这个合适吗
“别这么看着我，这种理由我听多了，无所谓，大家心知肚明，差不多能过得去就行。”安夏笑道。
“对于无关紧要的人，就不用想这么多啦，日子是你过的，又不是他们替你过。至于你说的那个问题”
安夏想了想:“自愿承担的家庭分工也好，激素影响大脑也好，社会的规训也好，没有人能替另一部分人选择，只能做好自己。我私心希望你们五个能成为最后留下来的人，并且能干出个样子。”
想到其中一个大概是赶不上了，安夏心里闷闷地，她冲张洁一笑:“总之，加油吧，不是为了给别人看，是为了自己。”
那个痛经的女孩子没有放弃，她请了三天假之后，回来了。
下课后，男学员都出去打篮球看电影，四个女生陪着她，给她补习。
到实际操作阶段，五个人的操作非常精确，定位定点没有一丝一毫的偏差，对故障的判断也非常准确，甚至还提出了对堆仓的改进意见。
最终的考核到来，五个女生的笔试成绩名列前茅，成绩公布之后，领导们十分满意，同时又很担心:“女孩子天生擅长背东西，实际操作会不会差很多啊我们的工作还是以实际操作为重，要不给男学员集体加点分”
傅融摇头:“等全部考核完再说。”
在实际操作环节，由于五个女生早就把所有的故障代码都背下来了，又反复练习过多次，处理故障的流程几乎已经成为肌肉记忆，操作流程比其他人快很多。
准确、高效，她们五人的考核成绩高居榜首，如果不要她们，说不过去。
这下港务的领导们犯了难，这一个培训班只要十五个人是真的，因为是三班倒，一个班五个人正好。
而且他们一早就知道，那五个女学员的家里人是怎么想的，就是想把人塞进来混个编制，然后马上各显神通，转岗走人。
编制不好要，这五个人跑了，编制并不会空出来让他们再招人，只能由十个人顶三个班，一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。
愁得领导们为此开了个会，有人建议:“要不，找个理由”
“是啊如果不是搞无人港，这十五个编制，可能两三年才能有，不能就这么浪费在她们身上。”
最终是傅融一锤定音:“用她们”
其他人都觉得他这是在冒险，但是他是领导，决策的后果由他负责，他们也不再说什么，毕竟把前五名给一锅端了，这种事情压力还是挺大的，他们谁都不想对此事负责。
事实上，她们现在也不想转岗了。
因为无人化码头控制的工作环境很好，其实就是坐在办公室里看电脑，风吹不着雨淋不着，跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。
在一线比后勤岗的补贴还高，没必要转岗。
而且港口和紫金公司都在对外宣传“无人化码头的巾帼英雄”、“码头上的女子勤务班”、“真正的半边天”。
报道内容主要展示在现代化科技的加成下，让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作，变得连女孩子也能驾驭。
五个姑娘，就可以顶原来120个壮汉的工作量。
大量的正面新闻报道，让她们跟家人朋友提到自己工作的时候，不用费劲解释，减少从熟人层面给她们带来的社会压力，可以安心工作。
最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。
刚开始他也是担心的，那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。
是安夏对他说:“你新官上任，需要一个拿得出手的亮眼新闻，“巾帼英雄班”一可以说明你支持性别平等，跟那些思想顽固的老头子不一样，比较讨喜。二可以说明码头科技化程度很高，向国家申请一些费用的时候，也好开口，有好事也会先想着你们。”
安夏不仅用嘴说，也真的在宣传上投入，在报道篇幅里带上了“巾帼英雄班”的内容，给傅融减轻了不少压力。
目前看，那五个姑娘真的安心工作，没有一个人暗中活动，企图转岗。
这也让安夏大大松了一口气，好歹没有让她打脸难堪。
首次无人自动悬吊的成功，也引起了国内其他港口的注意，另外几大港口前来咨询，想了解性能和价格，还有工期。
好想卖更贵的东西啊，安夏站起身:“去看看无人驾驶车怎么样了。”
刚靠近无人驾驶车的实验室，安夏就听见:“哎哎哎哎哎卧槽”
紧接着是“嘭”一声，不知什么东西撞到了墙上。
算了，不看了
安夏转身去了紫金游戏分公司，还是指望他们开发的赛车游戏比较有前途。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>
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