要是可以选择,杜以宁当然想200人全录用分数最低的那波，但系统那边用大脚趾想想都知道这种明显在“自暴自弃”的做法不可能被允许。
迫不得已，她这才退了一步,打着“响应国家政策”与“不能搞学历歧视”的旗号,“精英”与“拖油瓶”兼具。
打定主意，杜以宁立马点开程序员部门群,询问他们能否做出一个合适的软件。
杜总只是用来简化招聘流程,不用太多功能。
杜总分成企业与应聘者两个入口。应聘者上传相应证书扫描件，通过问卷作答形式完成企业方给出的题目。问卷各个题目的不同选择会产生不同的分数计算结果，自动完成排行,直接反馈到企业方。除了我，不给任何人设置企业问卷修改成绩的权限。
杜总我这几天思考一下到时候给出的问题与答案，你们先写软件，尽快把招聘工作结束。广芬茹之前做过这方面工作,简特助也有相关接触经验,你们写软件的过程中要是遇到什么不太懂的招聘流程,可以去找她们讨论。老杨，我明天先把你们部门想招的两个新人提前录进来,以防万一出现技术上的问题。
看到杜以宁的艾特，老杨既是欣喜杜总把自己的话放在了心上,又有些羞愧这么简单的软件编写居然都让杜总担心他们完不成。
果然,还是得多努力学习，才能让杜总放心给他们安排工作
虽然自知眼光不如杜总独到，但简志勇也有体贴地帮忙根据应聘者的专业、意向岗位与学历做好大致分类。
因此，有了录用明确标准的杜以宁点开文件夹，便直接选中两个国外回来的常青藤高材生，一硕一博,还都有国际公司任职经历，是真正意义上所有公司都渴求的编程人才。
尽管之前由于简志勇在自己朋友圈的宣传，也成功招聘了一波双一流毕业的学霸和曾在国内公司任职的大佬。
但作为从未出过国的“没见识菜鸡”，尤其在国内尚未出现硅谷这种世界公认高科技产业区的情况之下，对于这种海归大佬，杜以宁还是忍不住有些惊叹和滤镜，甚至对于他们前来投递简历的行为可以说是“受宠若惊”。
“不是挺多人想去国外的吗我记得还有明星为了国外的环境还是教育啥的，直接移民了来着。”
将两个预录取人的名字与预算薪资说给简志勇，杜以宁没忍住不解道。
“尤其我们这个公司别说什么国际了，我再脸大，撑死了也只能说一句国内新锐吧他们在国外混得那么好，怎么会突然决定回国，还选了应聘我们公司”
“是您太低估自己了。”
怕自己忘了，简志勇第一时间将杜以宁方才说的名字与预算薪资等记进手机便签软件，头也不抬地驳斥。
“现在是2021年，不是落后的上个世纪，我们国家无论科技水平还是教育制度等都有长足的进步，特别是之前疫情严重，我们在国际舞台展现了自己的大国风度要我说，国外也就是打着个所谓的发达国家标签，指不定哪天在家坐着突然被人从窗外一枪毙了呢，还不如国内安全。”
“不过，这些都只是所谓的大环境，打一打官腔罢了，真正能打动人才的还是薪资。打工嘛，谁不想要钱我们国家不是没有大企业，但他们习惯了国内人口多的便利，觉得人才市场供过于求，没有紧张感，故意压低薪资价格。”
“就好比公司保洁，我们公司的保洁有双休和五险一金等，各种福利加起来都有一万左右的月薪了，比首都的薪资待遇都高出一倍，又是在连城这种三线城市，当然大家都乐意来，这是一个道理。根据您对员工薪资的大方，他们有理由相信您起码会给出和他们在国外一样的薪资待遇，再考虑到父母都在国内，再怎么远离故土都难以忘记的爱国情怀，以及稍微对国内近况有所关注就绝不会错过的新晋之秀”
记录完关键信息，抬眸，与杜以宁四目相对，她柔和了眼神，微微弯唇，话语里满是显而易见的骄傲之意。
“如果他们回国了，却没有选择败家子，我才觉得奇怪。”
从办公室出去，简志勇给那两个人打电话，面上满是期待新人与认为公司给出待遇足够好到不可能被拒绝的自信。
而另一边，目送简志勇离开，杜以宁却不由陷入沉思。
她一直知道包括简志勇在内的许多人都对自己有良心滤镜，可在她看来，那更多是“脑补”、“误解”，吐槽与翻车的意味更多，从未想过什么国家层面与社会发展。
全国14亿人口，她只是其中再寻常不过的沧海一粟，哪里就要承担那么多就算想承担，无论只是普通二本的她还是三本的原身也都绝对没有相应的能力。
“学历歧视”确实是个问题，但除了攻讦这个“歧视”的存在，更多其实应该正视背后隐藏的真实现状，那就是绝大多数学历不够的人因为大学时候受到的教育资源不对等，个人能力确实跟不上那些双一流硕士。
这是改变不了的事实，必须承认，但不是没有补救的办法。
比如专转本、成人高考、在职考硕
社会从未拒绝那些还没放弃改变自己的人。
那么
她呢
手肘支在办公桌上，掌心向上抵着下巴以支撑脑袋，杜以宁眼睫垂下，视线放空地落在不远处正显示着游戏加载数据包进度的平板电脑屏幕上，穿书以来，第一次对自己平日最是引以为乐的咸鱼日常产生了怀疑。
她只是咸鱼，不是眼瞎，当然知道公司的大家平日里自我提升有多努力。
之前，她只是无奈他们因脑补而自发内卷，如今仔细想想，管他们拼命提升自己的原因是什么，总归结果都是大家都在变优秀。
原来一直只有她在原地踏步且为此洋洋自得
“不不不，打住，这样想压力也太大了。”
拍拍自己的脸，杜以宁深呼吸一口气，让自己放轻松，同时也终于下定决心。
“为国家之崛起而读书什么的，我是做不到了，但定一个能看懂广芬茹他们做的各种策划案的小目标还是可以的。唔或许也可以考虑下，考个研究生”
撇开那些沉重的大道理，从最现实的个人利益角度来看，杜以宁也发现了自己跟不太上公司大家脑回路的事。
就比如目前伤她最深的游戏攻略之路，其实一开始广芬茹就交过草案，是她看不懂，还嫌弃人家“不说人话”，才随便翻两页就同意了。
如果她当时看懂了，也不至于如今被坑得连“搞飞机”这种离谱的项目都做了出来。
道高一尺，魔高一丈。他们都在努力，她也必须提高自己的水平。
她的目标不高，起码不能人家都把方案摆在眼前了，她还睁眼瞎似的送走
打定主意，杜以宁便在桌面新建了个ord文档，开始写觉得到时候应该放在招聘软件里的调查问题及各选项的具体给分。
先把招聘的事搞定，然后她就可以着手找合适的考研目标院校，并搜寻参考资料。
这边，杜以宁认真写问卷草稿，那边，老杨也的确如她所言去找了广芬茹。
作为代理ceo，广芬茹现在是决策者的角色，工作安排下去就有人完成，需要自己跑的时候很少，基本坐班，时间也就灵活自由很多。
得知杜总准备直接通过软件的形式，以打分决定要录取的员工，还让老杨来和自己商量，她立马打了个电话过去。
“这种软件编写起来不难，难的是具体怎么设计流程以及一些细节性小功能。”
知道广芬茹被调去天城开分公司，万事开头难，最近工作肯定很忙，老杨便没说废话，直接进入正题。
“想进我们公司的人太多了，尤其杜总用人不唯学历，给的薪水又高，公司环境与福利待遇也好，前途更是一片光明万一有人学历作假或者工作经验找关系挂名，那不就把别人的名额挤下去了吗杜总只要扫描件能确保万无一失吗会不会到时候影响应聘者对公司的观感”
老杨的语气有些担心。
“我不太懂hr招聘啥的，或者到时候可以去专门的网站一一对照着确认真假”
听了他的话，原本还有些紧张杜总是不是又有什么新想法的广芬茹倒是松了口气，同时也有些不自觉的失落。
原来不是有什么新的项目，只是单纯准备简化招聘流程啊。
她还以为是不是简志勇负责的那个“搞飞机”项目有了新进展呢。
“这个很简单，我回头把一个熟悉的hr联系方式推给你，你根据她的网站去谈合作或者写个小代码就可以，比如学历的真假可以直接去国家学历学位网站查”
往后靠在办公椅背上，脚尖在地上蹬了下，广芬茹淡定地根据老杨的担心点给建议。
这事儿太简单了，简单到她甚至有种“杀鸡焉用牛刀”的疑惑感。
不过，杜总这个做软件的想法感觉挺不错的。
一旦做出来能省人事很多功夫，只需要把精力专注在面试上，还能因为问卷结果只能董事长修改，一定程度保证了面试的公平性。
说起来，反正有“企业”和“应聘者”两个不同的入口，如果能搞出一个两方评分，比如上一个公司可以对离职员工打分，员工也可以对上一个公司打分，中差评都要和法律一样“谁主张谁举证”，有争议的话就由中立的第三方团队去暗访调查。
而如果有第三方团队的介入，薪资待遇之类也可以更清晰。
一旦员工对薪资有争议，认为少于自己劳动应得，可以提出异议并神情调查，公司同样，同时省了两方的麻烦，也可以让一再被资本压低的行业薪资重新回到合理标准
就是这个第三方团队着实不好找，很容易吃力不讨好，光做得罪其他企业的事了，也很难找到盈利点，毕竟需要寻求帮助的一般都是弱者。
思虑到这儿，广芬茹不由叹了口气。
可想到如今国内人才市场和各行各业平均薪资的过于“金字塔”，还有杜总一贯的“良心”作风，她又控制不住的有些蠢蠢欲动。
也不知是不是因为自己心里有了倾向就会不自觉一切只往自己想接受的思路去。
总之，广芬茹越琢磨，越觉得杜总特意点名要做的这个软件不可能真就如老杨说的这么简单。
就算是为了减轻工作负担，在已经有衡量标准的情况下，杜总完全可以在简志勇负责初步处理简历的时候就直接给出相应标准或再招聘公告发出去前就要求编写这个软件，而不是特意不给出明确标准，拖到简志勇不得不把上万份简历打包发过去，才迟迟表态。
这个设计理念的软件本身当然会让招聘工作方便很多。
但这针对的是软件上线后的下次招聘，而非眼下的“败家子”公司第三次招聘。
应聘者辛辛苦苦制作完了简历并投递到公司邮箱，先前简志勇整理简历已经是一份很庞大的工作，何况还要因为软件的上线，不得不一一通知回复所有应聘者需要线上填写问卷的事及原因，而后还要面对部分不喜欢麻烦的应聘者因此而产生的不耐等负面情绪
摩挲着下巴，广芬茹对杜总布置下来的这个新任务做出总结不赚钱，费工夫，还挨骂。
大写的“得不偿失”。
不过，这只是因为软件的上线时间不对，一旦杜总将之改为第四次招聘时启用就会一切问题迎刃而解。
可很明显，杜总的意思就是要在这次招聘中应用这个软件，且为了不让其他人背着她偷偷行动，连录用各部门人员的标准都不公开。
据此，广芬茹觉得她有理由相信，杜总还真有可能和她先前对软件的进一步升级想法一致。
不然为什么只是做个软件，都特意强调让老杨找她和简志勇商量
还不是因为她们在败家子入职时间最久，她更是在帮大家理解杜总另辟蹊径脑回路方面颇有建树，最了解杜总的想法
“喂喂喂小广广芬茹你还在听我说话吗”
许久没听到广芬茹的应声，老杨终于止住自己对软件初步构想的阐述，奇怪地喊她。
被他这么一打断，广芬茹总算回过神，原本坐在椅子上慢悠悠转圈的悠哉动作骤停，猛地坐起，眼睛蹭亮。
“老杨，我觉得咱们可能还是格局小了比起找网站，我们为什么不考虑直接去找教育局、工商局和劳动局求助”
“啊”
老杨却是被广芬茹这猝不及防的改口搞得一脸懵，粗眉毛也拧成了两条别扭的毛毛虫。
“怎么就突然要去找教育局了不是有方便的网站可以直接查询吗没必要做到这个份上吧。还有，工商局和劳动局又是做什么我们公司早就备案过了，又从来没有对员工不友好的行为，简直是行业标杆，哪里需要劳动局的介入”
一个穿着蓝白格纹t恤的同事也在旁边听这通电话，闻言一副“你不懂了吧”的模样，得意地觑了老杨一眼“当然是证明自己的问心无愧啊。如果我们连劳动局都主动联系，并且承诺相应的服务，这不是又给了应聘的人一重底气与亲近感吗”
“还真的是。”
老杨恍然大悟，眼睛顿亮，就准备和广芬茹针对更多的细节内容促膝长谈，却听广芬茹否定了同事的说法。
“我们公司当然不怕也不需要劳动局的介入，可这不代表其他公司也不怕啊。”
放松方才因陡然“意识到杜总真实意图”而紧绷的腰肢，重新往后倚靠在椅背上，拉开窗帘，视线惬意落在对面写字楼的窗户上，广芬茹唇角是抑不下的弧度。
“你们忘了杜总的性格想想好看漫画网站的版权活动和攻略之路的设计思路杜总一贯运筹帷幄，不会不清楚你们的水平。只是制作一个减少工作量的简单软件，以她的性格与全局观，怎么可能又是提前录用两个精英进公司，又是让你们记得联系我和简志勇，还对需求给得这么仓促当然是另有目的”
老杨只是个敲代码的，脑子一根筋得完全不辜负外界对程序员这个行业的刻板印象。虽然对广芬茹“杜总专用翻译员”的名头有所耳闻，但他的工作内容完全不需要在设计理念上动脑子，此时听起广芬茹的分析自然也是脑袋疼。
“另有目的哎哟，我是真的听不懂你在说什么要不你还是直接给我具体的需求，我再照着做吧”
眼睛快速眨了起来，广芬茹绕口令一般的话让老杨觉得好累，干脆让她直接给自己结果去执行。
思考了会儿，广芬茹让老杨暂时不要想那么多，按照原先计划的草案制作一个单供给“败家子”用的“简陋版本”软件，剩下的事自己会先去找杜总商量再做决定。
按下红色键挂断，她便直接给简志勇打了个视频电话过去。
“哇，广总这个新晋ceo的大忙人居然会想起来给我打电话，真是让人受宠若惊。”
将视频电话转到电脑端接通，简志勇笑道。
“说吧，有什么需要我帮忙的我等会儿和uk那边有事要对接，没时间和你闲聊，废话就等下班再说吧。”
“话都让你说了，我还能说什么”
广芬茹被她搞得哭笑不得，但还是快速把自己刚刚和老杨的对话复述了下。
除了自行猜测的软件延伸用途，她主要强调了杜总一贯“做一步想十步”的性格与这个软件不合时宜的上线时间的矛盾之处。
言毕，有些忐忑地问“你怎么看杜总会是这个意思吗”
“我觉得嗯”
没想到只是招聘一次新员工居然会涉及到国家方面，简志勇不敢轻举妄动，沉吟二十多分钟，反复琢磨，才给出那个氤氲在自己嘴边半晌的答案。
“不是没可能。或者说，我觉得这个可能性其实还挺大的。”
她开口就点明自己的观点，最重磅的炸弹已经抛出，剩下那些只是用来解释这个观点的话语就显得容易说出口许多。
“你还记得前段时间的那个热搜吗飞星那边发起了hr联盟计划。”
怎么都没料到自己上个班还能上到国家层面的高度，尽管知道自己在办公室里，墙壁隔音很好，简志勇仍忍不住紧张地端起摆在手旁的陶瓷杯给自己灌了两大口水，才整理清楚思路地往下说。
“一旦hr互通有无，应聘者所要求的行业平均薪资就会变成个笑话。hr们会根据老板的要求，给出统一的合法最低价，而作为被雇佣者的应聘者们除了接受只能接受，因为他们没有选择，否则就是下岗。”
“但14亿人口的国家这么大，hr联盟的成立很难快速达到资本那边的理想状态。这就好像打游击战，国家强制手段因为太过光明，反而很难根治他们的私下行为，这就需要另一个与之完全对立且能给应聘者帮助的应聘者联盟的出现。”，，请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读</p>
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